De Rechtmakers logo

De ‘Vruchtbare bodem’-check

VRUCHTBARE BODEM – EVEN VOELEN WAAR U STAAT

Vergaande samenwerking ontstaat niet vanzelf. Net als bij tuinieren begint het met voelen: wat is hier al vruchtbaar, wat kan groeien en waar is het (nog) niet passend? Deze check is daarom geen examen, maar een glijdende schaal om samen zicht te krijgen op de uitgangssituatie.

De groene signalen laten zien welke basisvoorwaarden nodig zijn als u kiest voor vergaande, transformatieve samenwerking.

De twijfelcategorie markeert ruimte om te groeien.

De rode signalen geven aan dat deze manier van contracteren hier niet passend is — in dat geval is een meer conventionele vorm van contracteren vaak verstandiger.

Belangrijk om te weten: deze aanpak is bedoeld voor het bouwen van duurzame samenwerking en de langere termijn, niet voor eenmalige transacties of puur transactionele relaties. Gebruik deze check als uitnodiging tot reflectie: om te verkennen wat u met elkaar wilt bereiken en wat daarin realistisch is. Wij denken daarin graag met u mee. Niet met een rapportcijfer, maar met een voorstel dat past bij uw ambitie en context. (En ja: zelfs grond die nu nog schraal oogt, kan vruchtbaar worden — maar niet elke bodem vraagt om hetzelfde gewas.)

Groene signalen

Geschikt voor duurzame, meerjarige samenwerking waarin leren en bijstellen onderdeel zijn van de afspraak.

‘Dit helpt’:

  • Bestuurlijke keuze & steun (instappen in woord én daad), wederkerigheid (mutual gains).
  • Gevoel van urgentie en lef om buiten de comfortzone te gaan, verder te kijken dan eigen organisatiebelang.
  • Toegewijd team met afspiegeling van partijen.
  • We betrekken in overleg alle lagen: inwoners, professionals, bestuurders, toezichthouders.
  • We reserveren tijd & ritme voor het gezamenlijk proces.
  • Transparant werken: delen van inzichten, twijfels en dilemma’s.
  • We erkennen onzekerheid en maken er ruimte voor in de afspraken.
  • Neutraliteit & onafhankelijkheid van De Rechtmakers is akkoord.

TWIJFEL

Er is groeipotentieel, mits alle partijen bereid zijn zich daarvoor open te stellen, tijd en aandacht te investeren.

‘Kan nog rijpen’:

  • Doel/bedoeling niet scherp of verschilt per partij.

  • Rollen/mandaat nog onduidelijk; veel wisselingen in bezetting.

  • Handelingsverlegenheid, ook bij bestuurders, men weet/erkent dit.

  • Beelden uit het verleden geven ruis op de lijn, maar is bespreekbaar.

RODE SIGNALEN

Bij deze signalen past onze manier van contracteren niet.
Een meer transactionele of klassieke contractvorm ligt dan meer voor de hand.

‘Dit belemmert’:

  • Geen bestuurlijke keuze of steun blijft uit.
  • Geen capaciteit voor bijeenkomsten of het beantwoorden van vragen.
  • Geen actieve deelname van de partners, ‘schrijf maar iets aan je bureau’.
  • Silo’s: informatie houden we aan de borst en spanningen drukken we weg.
  • Transactioneel dichtregelen; geen ruimte voor leren en bijsturen.
  • Verschuilen achter jurist of regels.
  • Geen bereidheid of vermogen tot zelfreflectie.
  • Disfunctioneel conflict (stil of geëscaleerd).
  • Mandaat en budget onduidelijk; niemand voelt eigenaarschap.

BLIJF OP DE HOOGTE

Laat uw e-mail achter dan houden wij u op de hoogte van publicaties en events!