UITGELICHT
Positief Gezond Almere – vragen en antwoorden
WAT IS POSTIEF GEZOND ALMERE?
Positief Gezond Almere (PGA) is een meerjarige samenwerking tussen organisaties uit zorg, welzijn, onderwijs, het sociaal domein, de gemeente en inwoners. Het vertrekpunt is dat gezondheid meer is dan zorg alleen. De samenwerking is gericht op duurzame verandering, niet op tijdelijke programma’s of losse projecten.
Wat maakt deze samenwerkingsovereenkomst
anders dan gebruikelijk?
De overeenkomst van PGA is geen statisch contract met containerbegrippen, maar een levend en ontwikkelingsgericht kader. Zij maakt gedrag en basishouding expliciet en is bedoeld om mee te bewegen met voortschrijdend inzicht en veranderende omstandigheden. Niet controle of juridisch afdwingen staat centraal, maar de gezamenlijke bedoeling en de vraag hoe partners verantwoordelijkheid nemen in een complexe dagelijkse werkelijkheid.
Waarom is gekozen voor
deze vorm van contracteren?
Bestuurders en partners hebben bewust gekozen voor een andere manier van samenwerken en afspraken, omdat klassieke contracten vaak niet goed matchen met een transformatieproces. Deze overeenkomst ondersteunt leren, bijstellen en het voeren van het goede gesprek, wanneer spanning of onzekerheid ontstaat.
Hoe is besluitvorming georganiseerd
ZONDER VETO’S
Binnen PGA werken de partners niet met veto’s. In plaats daarvan gebruiken we ‘participatory decision making’ en principes van deep democracy: verschillende perspectieven actief betrekken bij het nemen van besluiten. Dit vergroot de kwaliteit, legitimiteit en uitvoerbaarheid van besluiten, en vraagt van bestuurders en anderen expliciet leiderschap en reflectie.
Hoe borgen de deelnemers dat afspraken
ook in de praktijk werken?
Borgen betekent binnen Postief Gezond Almere niet vastzetten, maar onderhouden. Afspraken zijn regelmatig onderwerp van gesprek in relatie tot de praktijk. Spanningen en dilemma’s vermijden we in Almere niet, maar benutten we als leermoment. Zo groeit de samenwerking stap voor stap in volwassenheid en conflictvaardigheid.
Wat vraagt deze aanpak van
BESTUURDERS EN TOEZICHTHOUDERS?
Deze manier van samenwerken vraagt van bestuurders en toezichthouders dat zij ruimte durven geven aan leren en onzekerheid, zonder hun verantwoordelijkheid te verliezen. Het vraagt focus op bedoeling, voorbeeldgedrag en het tijdig voeren van het gesprek.
Wat is de rol van De Rechtmakers?
De Rechtmakers is ingeschakeld als begeleider, sparringpartner en juridisch architect van de samenwerkingsovereenkomst tussen de 13 initatiefnemers. De Rechtmakers blijven beschikbaar als coach wanneer dat nodig is, met het doel de zelfredzaamheid van de samenwerking te versterken en geen afhankelijkheid te creëren.
Whitepaper Positief Gezond Almere
‘Werkend vertrouwen’ over Positief Gezond Almere (PGA). Wilt u de whitepaper ontvangen? Laat dan hieronder uw e-mail achter.