Leergang

De Rechtmakersmethode kent vele lagen, van heel praktisch tot filosofisch en spiritueel. De kracht zit met name in de combinatie van deze elementen.

Het goed leren toepassen van De Rechtmakersmethode gaat verder dan het aanleren van een set professionele methoden en technieken. Het zijn niet alleen de technieken, maar zeker ook de houding, intentie en visie, die De Rechtmakersmethode uniek maken.

De leergang is bedoeld voor juristen en niet-juristen die deze methode in de eigen praktijk willen integreren, als begeleider of als deelnemende partij. Naast de introductie van de methode leer je de volgende professionele skills verder te ontwikkelen tijdens de leergang:

• Grondhouding: de mentale staat, waarin alle rollen en tegenstellingen neutraal benaderd kunnen worden, tegenstellingen welkom zijn en je (meer) kunt openstaan voor signalen uit alle bewustzijnsniveaus;
• Hoe luister je? Het vermogen je open te stellen voor alle communicatiekanalen en op die manier de signalen op te pikken;
• Het vermogen om probleemoplossend te werk te gaan en het doorzien van ‘oude’ mechanismen van kramp;
• Het vermogen om zonder oordelen tegelijkertijd vanuit een onpartijdige en een veelzijdige partijdige positie te luisteren;
• Het ontwikkelen van compassie voor elk standpunt en elke mening, hoe raar, onbenullig of ronduit fout anderen deze ook kunnen vinden;
• Metaskill oefeningen waardoor je – op een dieper niveau – leert over jezelf. Door deze oefeningen zul je beter in staat zijn om de dynamiek in groepen vanuit innerlijke rust, neutraliteit en compassie te begeleiden;
• Plezier en uitwisseling met de andere deelnemers zijn een onmisbaar ingrediënt van de leergang.

Wat krijg je?

5 trainingsdagen. Er zijn slechts 12 plekken beschikbaar zodat iedereen voldoende persoonlijke aandacht krijgt, en je als groep ook van elkaar kunt leren.

Je leert van mensen uit de praktijk alle basiskennis en vaardigheden om zelf een duurzaam contract te maken. De trainingsdagen bestaan steeds uit theorie, een interactief gedeelte en praktijkoefeningen.

Onderwerpen die aan bod komen:

• Visie op contracteren: waar komen de huidige vormen van contracteren vandaan en hoe gaan we ermee om? In hoeverre worden we belemmerd door wet- en regelgeving en waar ligt de ruimte om tot andere afspraken te komen? Het nieuwe paradigma: van command en control naar samenwerking en vertrouwen.
  
• Context en achtergronden, de belangrijkste bouwstenen, voorwaarden en uitgangspunten van duurzame contracten volgens de methode van De Rechtmakers, de verschillen met de traditionele benadering, effecten: waarom is dit interessant? Onbewuste patronen en filters herkennen. Bespreking van aarzelingen, bezwaren en tegenwerpingen. En natuurlijk: wat levert het op?
• Langetermijnsamenwerking, duurzaamheid, het meten van effecten, andere manieren van monitoren, kennisuitwisseling, ondersteuning/IT, dynamisch model en het werken aan een “levend contract”, de functie van pilots.
  
• Het ontwikkelen van een oplossingsgerichte houding, van symptomen naar oorzaken, vertrouwen opbouwen en zelfvertrouwen, het onderkennen van stresssignalen en wat daarmee te doen en andere benodigde vaardigheden.
• Voorbeelden en ervaringen van trajecten uit de praktijk en achtergronden waarom het wel of juist niet werkt.
• Hoe om te gaan met wetten en regels, systeemwereld versus leefwereld, transitie.

Thema’s van de trainingsdagen

Dag 1. Context en achtergronden, kenmerken van de Rechtmakersmethode en het bijbehorende proces

Dag 2. De belangrijkste bouwstenen voor duurzame contracten volgens de Rechtmakersmethode

Dag 3. Het ontwikkelen van een oplossingsgerichte houding/zelfsturing

Dag 4. Lange termijn samenwerking en duurzaamheid/het meten van effecten

Dag 5.  Hoe met wetten en regels en het systeem om te gaan bij contracten volgens De Rechtmakersmethode. Oefenen en integratie

Docenten:

Digna de Bruin faciliteert alle sessies. Daarnaast delen diverse inspirerende gastsprekers uit de praktijk hun ervaringen met jou.