Dé nieuwe manier van contracten maken

Herken je dat? Ingewikkelde contracten die uitgaan van wat er allemaal mis kan gaan? Het kan anders! Ontdek de Rechtmakersmethode

33 jaar
Ervaring in de advocatuur en 3 jaar met De Rechtmakersmethode

30+
Klanten aan beide zijden geholpen met het opstellen van contracten

± 1 miljard
Waarde van afgesloten contracten

Wat levert anders contracteren op?

De traditionele manier van contracteren levert veel frustratie op. Het staat het opbouwen van vertrouwen en goede relaties in de weg. En de contracten zijn ook nog eens lang en ingewikkeld. Het kan anders! Contracten maken met de Rechtmakers®methode gaat over wat je samen wil bereiken en wat je gaat doen in plaats van allerlei clausules voor ‘als het fout gaat’. De Rechtmakers maken contracten voor samenwerking, in plaats van contracten die de focus leggen op het indekken van risico’s. De belangrijkste verschillen tussen deze twee soorten contracten op een rij.

Wist je dat in de traditionele contracten ongeveer negentig procent van de bepalingen juridisch van aard is en slechts tien procent over de inhoud gaat?

De Rechtmakers aanpak leidt vervolgens tot betere uitkomsten en resultaten. Onuitgesproken zaken kunnen op tafel komen, waardoor er geen ‘ruis’ op de lijn zit en de focus ligt op het gezamenlijk doel. Partijen werken samen als gelijkwaardige partners op basis van vertrouwen. Ontdek de meerwaarde van de Rechtmakers® methode

Klanten over de Rechtmakers

Buurtzorg sluit ‘uniek’ meerjarencontract met Zilveren Kruis

Jos de Blok over een 'uniek' meerjarencontract dat Buurtzorg heeft gesloten met Zilveren Kruis met hulp van De Rechtmakers.

Een selectie van blije klanten

Ontdek de meerwaarde van de Rechtmakersmethode

Screen Shot 2019-07-31 at 6.30.51 PM

Jos de Blok lyrisch over contract VGZ met BuurtzorgT

3F5A6986-38 (1)

Buurtzorg en Menzis sluiten meerjarencontract van zeker 150 miljoen

<strong>Digna:</strong> "Ik zag te weinig menselijks in de benadering en in de overeenkomsten die we maakten en hoe die tot stand kwamen"

Waarom leiden innovatieve conscious contracts tot goede relaties en betere uitkomsten?

Digna de Bruin | Bedenker Rechtmakersmethode

Ik ben Digna de Bruin en faciliteer organisaties al meer dan 10 jaar bij vertrouwd contracteren volgens De Rechtmakersmethode, voornamelijk in de zorg. Maar ook bijvoorbeeld op het gebied van grote infrastructurele werken. Het gaat om situaties met een hoge mate van complexiteit, grote financiële belangen en meerdere partijen die over een langere periode met elkaar moeten samenwerken. Vaak betreft het een dynamische omgeving, waarbij er (nog) veel onzekerheden zijn aan de start van het project.

Traditionele contracten zijn meestal lang en bevatten voornamelijk ge- en verboden. In de zorg zie je, dat zich ieder jaar een contracterings‘circus’ voordoet. Inhoudelijke gesprekken komen daarin nauwelijks voor. Het gaat bijna altijd over het aantal uren, de prijs en aansprakelijkheden (pxq). Niet over de vraag wat toekomstbestendige zorg is en hoe je die samen realiseert.

Ik vind dat dit anders en beter kan! Daarom ontwikkelde ik de Rechtmakers® methode: van onderhandeling naar dialoog. Deze bewezen methodiek wordt inmiddels ook in diverse andere sectoren toegepast. Nu leveren besprekingen weer energie op in plaats van juridisch getouwtrek. En een uniek contract van zeven A4’tjes over wat je samen gaat doen en wilt bereiken in plaats van honderden pagina’s over ‘wat als het misgaat’.
Ik werk in dit proces in opdracht van alle partijen. Inmiddels heb ik voor diverse zorgaanbieders en bijna alle zorgverzekeraars in Nederland de totstandkoming van een duurzame meerjarenovereenkomst begeleid.

“De Rechtmakersmethode heeft als voordeel dat de inhoud echt centraal komt te staan. Hoe kun je anders samenwerken als je niet helder voor ogen hebt wat je samen wil bereiken?”

Digna de Bruin
CONTACTGEGEVENS

Nicolaas Beetslaan 21
3743 HL Baarn

mr. Digna de Bruin:
dignadebruin@derechtmakers.nl
06 - 53 255 244

GOEDE VOORBEELDEN EN TIPS IN JE MAILBOX?

Ik plaats regelmatig waardevolle tips en goede voorbeelden. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Meld je dan hieronder aan.

Please enter your name.
Please enter a valid email address.
Something went wrong. Please check your entries and try again.
Scroll naar top