Dé nieuwe manier van contracten maken

Herken je dat? Ingewikkelde contracten die uitgaan van wat er allemaal mis kan gaan? Het kan anders! Ontdek de Rechtmakersmethode

33 jaar
Ervaring in de advocatuur en 3 jaar met De Rechtmakersmethode

30+
Klanten aan beide zijden geholpen met het opstellen van contracten

± 1,5 miljard
Waarde van afgesloten contracten

*UPDATE LEERGANG DE RECHTMAKERS 2021*


De leergang 2021 organiseren wij in verband met corona anders dan voorgaande jaren. Ik kies voor kleine groepen van maximaal 6 personen. De bijeenkomsten vinden plaats op mijn kantooradres (Nicolaas Beetslaan 21 in Baarn). De cursuslocatie is goed bereikbaar met openbaar vervoer.

Het heeft mijn sterke voorkeur om de bijeenkomsten live te houden en niet online, omdat er online (te) veel verloren gaat van de essentie van de Rechtmakersmethode. Daarbij houden wij vanzelfsprekend rekening met alle coronamaatregelen. Deelname aan de leergang vindt plaats op basis van de volgorde van inschrijving. Bij voldoende deelnemers start er steeds een nieuwe groep en er zijn dus een aantal parallelgroepen. Het kan dus zijn, dat je even moet wachten voor de volgende groep van start gaat.

We starten voorlopig in ieder geval met onderstaande data: 

Dag 1&2: 11 en 13 mei van 12.30 tot 17.00 uur

Dag 3&4: 1 juni en 3 juni van 12.30 tot 17.00 uur

Dag 5: 22 juni 12.30 tot 17.00 uur, daarna feestelijk afsluitende bijeenkomst 

Mocht je belangstelling hebben om mee te doen, of wil je je voorlopige inschrijving omzetten in een definitieve, wacht dan niet te lang, want vol=vol.

Opgeven kan via onderstaande knop.

Wat levert anders contracteren op?

De traditionele manier van contracteren levert veel frustratie op. Het staat het opbouwen van vertrouwen en goede relaties in de weg. En de contracten zijn ook nog eens lang en ingewikkeld. Het kan anders! Contracten maken met de Rechtmakersmethode gaat over wat je samen wil bereiken en wat je gaat doen, in plaats van allerlei clausules voor ‘als het fout gaat’. De Rechtmakers maken contracten voor samenwerking, in plaats van contracten die de focus leggen op het indekken van risico’s. De belangrijkste verschillen tussen deze twee soorten contracten op een rij.

Wist je dat in de traditionele contracten ongeveer negentig procent van de bepalingen juridisch van aard is en maar tien procent over de inhoud gaat?

De Rechtmakersaanpak leidt tot betere uitkomsten en resultaten. Onuitgesproken zaken kunnen op tafel komen, waardoor er geen ‘ruis’ op de lijn zit en de focus ligt op het gezamenlijk doel. De betrokkenen werken samen als gelijkwaardige partners op basis van vertrouwen. Ontdek de meerwaarde van de Rechtmakersmethode

Klanten over de Rechtmakers

Startpagina

Bekijk een voorbeeld van een recente meerjarenovereenkomst die de Rechtmakers heeft begeleid en opgesteld tussen Buurtzorg en VGZ.

Een selectie van blije klanten

Ontdek de meerwaarde van de Rechtmakersmethode

leergang

Leergang Conscious Contracts volgens de Rechtmakersmethode: doe mij maar een onsje praktijk

pexels-snapwire-6992

BuurtzorgT gebruikt Steward Ownership als slimme investeringsvorm

WhatsApp Image 2019-06-24 at 10.23.14

Zo contracteer je zonder omzetplafonds en gedoe over tarieven

Jos de Blok: 'Je moet het vak gevarieerder maken, waardoor verpleegkundigen met meer plezier hun werk doen.'

Buurtzorg sluit meerjarencontract met VGZ

Digna de Bruin | Bedenker Rechtmakersmethode

Ik ben Digna de Bruin en biedt organisaties al meer dan 10 jaar ondersteuning bij het maken van duurzame samenwerkingsovereenkomsten en 3 jaar volgens De Rechtmakersmethode. Mijn primaire focus ligt daarbij op de zorg. Maar ook pas ik de methode toe in andere branches, zoals bijvoorbeeld op het gebied van grote infrastructurele werken. Het gaat meestal om situaties met een hoge mate van complexiteit, grote financiële belangen en meerdere partijen die over een langere periode met elkaar moeten samenwerken. Vaak betreft het een dynamische omgeving, waarbij er (nog) veel onzekerheden zijn aan de start van het project.

Traditionele contracten zijn meestal lang en bevatten voornamelijk ge- en verboden. In de zorg zie je bovendien, dat zich ieder jaar een contracterings‘circus’ voordoet. Inhoudelijke gesprekken komen daarin nauwelijks voor. Het gaat bijna altijd over het aantal uren, de prijs en aansprakelijkheden (in het jargon:p x q). Niet over de vraag wat toekomstbestendige zorg is en hoe je die samen realiseert

Ik vind dat dit anders en beter kan! Daarom ontwikkelde ik de Rechtmakersmethode: van onderhandeling naar dialoog. Deze bewezen methodiek passen we inmiddels ook met succes toe in diverse andere sectoren. Nu leveren besprekingen weer energie op in plaats van juridisch getouwtrek. En een uniek contract van zeven A4’tjes over wat je samen gaat doen en wilt bereiken in plaats van honderden pagina’s over ‘wat als het misgaat’.

Ik werk in dit proces in opdracht van alle partijen. Inmiddels heb ik voor diverse zorgaanbieders en bijna alle zorgverzekeraars in Nederland de totstandkoming van een duurzame meerjarenovereenkomst begeleid.

“De Rechtmakersmethode heeft als voordeel dat de inhoud echt centraal komt te staan. Hoe kun je anders samenwerken als je niet helder voor ogen hebt wat je samen wil bereiken?”

Digna de Bruin
CONTACTGEGEVENS

Nicolaas Beetslaan 21
3743 HL Baarn

mr. Digna de Bruin:
dignadebruin@derechtmakers.nl
06 - 53 255 244

GOEDE VOORBEELDEN EN TIPS IN JE MAILBOX?

Ik plaats regelmatig waardevolle tips en goede voorbeelden. Wil je als eerste op de hoogte zijn? Meld je dan hieronder aan.

Please enter your name.
Please enter a valid email address.
Something went wrong. Please check your entries and try again.
Scroll naar top